Podle novelizovaného zákona o pojistném v novém ustanovení §21a je možnost uplatnit slevy na pojistném na sociální zabezpečení s platností od měsíce srpna 2009 (dále pojistné na SZ). Podle dalších ustanovení novely je možné tuto slevu jednorázově nárokovat za období leden až červenec 2009. Přesné výpočty výše slevy a podmínky poskytnutí jsou uvedeny v zákoně. Sleva se týká pouze organizace, u zaměstnance se ani výše pojistného, ani výpočet tzv. superhrubé mzdy nemění! Sleva se poskytuje zatím do konce roku 2010, pokud nebude v souvislosti s protikrizovými opatřeními rozhodnuto jinak!

Na zmíněnou slevu má nárok zaměstnavatel u zaměstnance, kteří jsou nemocensky a důchodově pojištěni a u kterých zaměstnání trvá celý měsíc a nebyla jim doručena (ani oni nedoručili zaměstnavateli) výpověď nebo dohodu o ukončení pracovního poměru nebo jim nebylo oznámeno, že pracovní poměr končí ve zkušební době. U mimořádné slevy za leden až červenec musí zaměstnání trvat k 31.8.2009.

Sleva se poskytuje pouze do výše původně zaplaceného pojistného za zaměstnance (tj. do výše 25 % jeho vyměřovacího základu) a výpočet mimořádné slevy se provádí pro každý kalendářní měsíc zvlášť.

Od měsíce srpna 2009 je dále v platnosti nový formulář "Přehled o výši pojistného ...", který se odesílá na OSSZ. V srpnu ještě pošlete jednorázovou přílohu pro mimořádnou slevu. Formuláře najdete např. na stránkách České správy sociálního zabezpečení (www.cssz.cz).

Důležité ustanovení v novelizaci zákona je to, že nárok na slevu propadá, pokud ho neuplatníte v řádném termínu, tzn. do 20. kalendářního dne v měsíci. Takže pokud nestihnete včas odeslat a doručit "Přehled o výši pojistného ..." event. zaplatit snížené pojistné, nelze již slevu na pracovníky nárokovat. Poslední termín za měsíc srpen je pondělí 21.9.2009.

Postup je celkem jednoduchý, nicméně v praxi mohou existovat různé kombinace a skutečnosti, které nemusí být na první pohled zřejmé. Hlavně nezapomeňte, že u souběžných pracovních poměrů se pro účely slevy vyměřovací základy sčítají a neplatí podmínka "celoměsíčního" trvání zaměstnání pro tato další (vedlejší, souběžná) zaměstnání.

Výhodu mají ti, kteří používají počítačové programy a i ti musí zadat správně všechny rozhodné skutečnosti pro korektní výpočet anebo rozhodnout, zda je na slevu nárok.

Pokud budete potřebovat k uvedené problematice podrobnější konzultace, popř. zkontrolovat vypočítané slevy, kontaktujte nás.

RNDr. Libor Pěchouček
zpracování účetnictví
SoftAg STŘÍBRO s.r.o.
nám. Svobody 219, Stříbro
Telefon: 374 624 741
Mobil: 603 852 251
E-mail: ucetni@softag.cz
WWW: http://www.softag.cz/