Naše společnost uspořádala seminář k aktuálnímu stavu mzdových předpisů a zákonů (zákoník práce, všeobecné zdravotní pojištění, nemocenské a důchodové pojištění, daně z příjmů nejenom ze závislé činnosti, zákon o zaměstnanosti) účinných od 1.1.2012, který byl určený především zaměstnavatelům. Některé důležité novinky se ale týkají i zaměstnanců.

V řadě případů se pracovněprávní vztahy obcházejí uzavíráním obchodních vztahů. Jednoduše řečeno - místo pracovní smlouvy pracuje pracovník na základě živnostenského oprávnění jako dodavatel prací nebo služeb. Do zákoníku práce byla doplněna definice závislé práce a pokud váš výkon práce jako OSVČ splňuje ve vztahu k zaměstnavateli tuto charakteristiku, může se jednat právě o tzv. „švarcsystém" (správný legislativní název je „nelegální práce"), který zákonné předpisy od letošního roku zásadním způsobem omezují, výslovně zakazují a kontrolní orgány případně patřičně sankcionují.

Další povinnosti, které nejsou obecně známy, jsou uvedeny v zákoně o zaměstnanosti. Týkají se možnosti kontroly zaměstnanců přímo na pracovišti. Kontrolní orgány jsou oprávněny vstupovat na pracoviště a vyžadovat od fyzických osob pracujících na pracovišti osvědčení totožnosti a (vyjma manžela či dítěte OSVČ) prokázání, že pracují na základě pracovněprávního vztahu nebo na základě jiné smlouvy (např. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce). Pokud podle kontrolních orgánů dostatečně neprokáže pracovník tyto skutečnosti, může obdržet „na místě" pořádkovou pokutu až do výše 10.000 Kč (a to i opakovaně). Za nesplnění povinností zaměstnavatele je možné obdržet pokutu až do výše 100.000 Kč.

Může se tedy stát, že první den nastoupíte do práce s tím, že zaměstnavatel připraví pracovní smlouvu k podpisu po směně, mezitím přijde kontrola, které pracovní smlouvu nepředložíte a odcházíte domů s pokutou třeba i 10.000 Kč. Problém může nastat i později, proto je vhodné mít u sebe kopii pracovní či jiné smlouvy. (Pamětníci si jistě vzpomenou na razítka zaměstnavatele ve starých občanských průkazech. Ta plnila - kromě jiného - také tuto funkci.)

Problém s prokazováním nelegální práce mohou mít i fyzické osoby zdržující se na pracovišti a vykonávající práce v režimu tzv. „outsourcingu", který ale sám o sobě není dle nálezu Ústavního soudu (II. ÚS 69/03) v rozporu s ustanovením § 13 zákona o zaměstnanosti, protože se neváže na plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu činnosti zaměstnavatele. Outsourcingem se především zabezpečují specializované služby nebo činnosti firem jako např. správa IT, zpracování účetnictví, mezd a daní, právní služby atd.

Jakým způsobem budou v praxi probíhat kontroly, prokazování a dokazování ze strany zaměstnanců a zaměstnavatelů, si musíme počkat. V každém případě se proti nelegální práci ze strany státu a zákonodárců aplikují další právní normy. Pokud budou sloužit k odstranění „nekalých praktik" a zrovnoprávnění postavení zaměstnavatelů na trhu práce, je všechno v pořádku.

Ing. Josef Hrábek
SoftAg STŘÍBRO s.r.o.
nám. Svobody 219, Stříbro
Telefon: 374 623 540
Mobil: 603 852 248
E-mail: info@softag.cz