 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
 |
fanstyby.stříbro.cz |
 |
|||||||||||||||||||||||||
|
Zaměstnanci a odborová organizace ve firmě AFC ve Stříbře projevují velkou nespokojenost s průběhem vyjednávání v souvislosti s rušením pracovních míst v tomto závodě. Nespokojenost vládne ve Stříbře Zaměstnanci a odborová organizace ve firmě AFC ve Stříbře projevují velkou nespokojenost s průběhem vyjednávání v souvislosti s rušením pracovních míst v tomto závodě. Jednání probíhá již měsíc, ale ke spokojenosti s výsledky je daleko. Při jednání mezi vedením společnosti a odborovou organizací bylo sice dosaženo pozitivních výsledků v záležitostech zajištění pracovních míst pro zaměstnance samoživitele a další sociální případy. Velkou zásluhu má právě odborová organizace, která na tyto případy upozornila a požadovala pro tyto zaměstnance zachování pracovních míst. Dále v oblasti nabídek pracovního uplatnění u jiných zaměstnavatelů, možnosti rekvalifikace zaměstnanců prostřednictvím úřadu práce. Výsledky v těchto oblastech jsou pozitivní a sníží dopady na některé propouštěné zaměstnance. Pozitivní výsledky v těchto oblastech byly dosaženy mimo jiné také proto, že společnost na jejich zajištění nese minimální nebo žádné náklady. Stříbrská firma uzavřela kontrakt s německou firmou Leoni, pro kterou bude vyrábět. Tento projekt zajistí v současné době pracovní místa pro 96 zaměstnanců. Zde ale výčet pozitiv končí. Ani po měsíčním jednání, nedokáže vedení společnosti odborové organizaci upřesnit počty rušených pracovních míst. Na poslední schůzce sdělilo,že uzavřením kontraktu s fa. Leoni se redukuje počet propouštěných zaměstnanců na 176. Ale vzápětí dodalo, že pokud zaměstnanci, kteří jsou na tento projekt vyčleněni nabízenou práci odmítnou, budou na seznam propouštěných doplněni. Takže ani uvedené číslo nemusí být konečné. Odborová organizace dále poukazuje na to, že budou ukončeny s některými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou. I tito zaměstnanci ztratí pracovní místo, které společnost ruší. Ani v tomto ohledu, není vedení schopno s určitostí stanovit počet takových rušených pracovních míst. Dále se ruší pracovní místa, která dosud byla obsazena agenturními zaměstnanci ( cca 320 ). Odborová organizace se snaží, aby i v oblasti finančního odškodnění propouštěných zaměstnanců ve Stříbře probíhalo v duchu tradic a standardů Alcoy. Při jednání uvedla několik příkladů, jak se Alcoa zachovala ke svým zaměstnancům v jiných zemích Evropy při restrukturalizaci. V jaké výši poskytovala svým bývalým zaměstnancům finanční odškodnění. Poslední případ je z Německa, kde bylo zaměstnancům poskytnuto odškodnění dle odpracovaných let u firmy až do výše několika desítek tisíc Euro. Přesto, že v Německu nejsou zákonem stanovené nároky na odstupné, dokázala firma se zástupci zaměstnanců v tomto směru jednat pozitivně. Jinak je tomu u českých zaměstnanců. Zde trvá místní vedení ve Stříbře, pouze na zákonných nárocích ( trojnásobek průměrného výdělku ). Odborová organizace a zaměstnanci nejsou spokojeni s takto rozdílným přístupem stejné firmy k českým zaměstnancům. Považujeme toto za určitý druh diskriminace. Nepomohlo ani prohlášení a doporučení Evropské podnikové rady Alcoa, ze dne 4.7.2008, ve kterém doporučilo centrálnímu vedení Alcoy a jejímu vedení ve Stříbře aby při restrukturalizaci výroby zaujalo stejný postup ve všech zemích včetně ČR. Vedení ve Stříbře naznačilo, že ho toto prohlášení nezajímá a dokonce se snížilo k tomu, že nás přirovnávalo k Číně. Postup vedení zaměstnavatele proto považujeme za diskriminační a nevděčný vůči zaměstnancům v ČR.. Dalším negativem je komunikace uvnitř závodu. Díky odborům jsou zaměstnanci alespoň částečně informováni. Ze strany vedení jsou informace tajeny a zaměstnanci nejsou po této linii dostatečně a včas informováni. Paradoxem je, že se pro určité informace na odborovou organizaci obrací i vedoucí pracovníci na nižších úrovních s tím, že od vedení potřebné informace nemají.. Celková nálada v závodě je špatná a ze strany zaměstnanců je konstatováno, že je to nejhorší stav od doby existence závodu !! za výbor ZO OS KOVO Bílek Dušan Vyjádřete i Vy svůj názor k této záležitosti Dne 16.07.2008:Petr Kasal 25.08.2008 - 09:56:20 luminex - Ještě dodatek, jednám za společnost JTEKT v Plzni, webovky jsou: www.jtekt.cz, tudíž zkuste se po tom optat u vás na personál.odd.jestli Vám bude naše prezentace umožněna k nahlídnutí popřípadě k uveřejnění. Já jsem snahu měla a bezúspěšnou:o) 25.08.2008 - 09:49:45 luminex - Ale to víte, že mě to napadlo, jakmile jsem se dozvěděla o propouštění ve vaší firmě tak jsem volala kamarádce co tam pracuje a ta mi dala číslo na personální odd. a tam už to šlo hladce přes jednu pracovnici, ale bohužel se to zaseklo u pana Šimka. Takže jsem to napsala sem, a odbory se sem ozvali a já jsem psala, že zjistím přes svého šéfa zda teda to ještě zkusit či nezkusit a bohužel můj nadřízený rozhodl, že to již nemá cenu. Já bohužel nemám pravomoc rozhodnout bez svého nadřízeného. Já myslím, že tady šlo prostě o tu vstřícnost ze strany od vás(myslím tím vedoucího personál.odd., který o tom rozhoduje) a když jsme byli s takovým argumentem odmítnuti a nebyl projeven sebemenší zájem o naší spolupráci tak vy byste měl žaludek se nadále vtírat??? Já myslím, že ne. Ale děkuji za projevené názory a za snahu. Prezentace naší společnosti by stále měla někde viset u vás na personál.odd. Zkuste o ní projevit zájem a uvidíte s čím pochodíte. Mějte se. 22.08.2008 - 23:53:39 emilio - to luminex: Už je to skoro pasé, ale opravdu vás nenapadlo kontaktovat třeba odbory? Nebo využít řekněmě "pátou kolonu", tzn. někoho ze zaměstnanců? Věřte, že byly firmy, které to úspěšně provedly a získávají tak kvalitní zaučené pracovníky. Další diskuzi můžeme vést po mailu - v redakci je adresa... Hodně úspěchů. 22.08.2008 - 10:02:03 luminex - Je mi líto, že máte spoustu neinformovaných zaměstnanců, ale to bohužel není vina moje. Ani jsem se neprosila o to, aby moje reakce byla otištěna ve Vašich novinách, možná by bylo příště lepší se na to optat nemyslíte? Ale to mě tak netrápí. Nejedná se o žádnou žabomyší válku, jen sem zde vyjádřila svůj názor, tu válku z toho děláte Vy, tak jako se obhájil pan Šimek tak přesně tak jsem se teď obhájila já. Nemyslím si, že bych já nějak pochybila v tom, že jsme jako firma nemohla účastnit na vašich prezentačních dnech a v tom, že máte neinformované zaměstnance. Takže nechápu to s tou vinou??? Jaká vina na mě padá prosím Vás???? Naše společnost zkrátka nemá již zájem o tom informovat vaší firmu o volných pozicích. Jedním z důvodů je jednání pana Šimka a další důvod je, že tyto volné pozice se v dohledné době obsadí námi vybranými kandidáty. Mějte se a přeju mnoho úspěchů Vašemu firemnímu časopisu. 21.08.2008 - 22:55:49 emilio - to luminex: Nechci soudit, kdo má pravdu; jisté je že výsledkem níže popsané žabomyší války jsou neinformovaní propouštění zaměstnanci, kteří by jistě zajimavou nabídku uvítali. Nevím v jakém poměru, ale zcela jistě je vina na obou stranách. A pak; řešit podobné profesní spory anonymní diskuzí na webu - to není zrovna profesionální. 20.08.2008 - 10:55:56 luminex - Dostal se mi do rukou článek z firemního časopisu kde se pan Šimek obhajuje nad tím co jsem zde napsala. velmi mě to pobavilo, jelikož napřed uvedl, že jsem se ani nepředstavila, což neni pravda, uvedla jsem jak jméno tak název společnosti, dále popřel, že by dostal vůbec nějakou prezentaci, v tom případě dělá hlupáka ze své kolegyně na perosnálním odd., kterou jmenovat nebudu, se kterou sem jednala a jí byla prezentace poslána s tím, že ona jí předá panu Šimkovi a ten rozhoduje. A nevím o tom, že bych jednala hrubě, ono totiž co máte říct na to, když zjevně ten člověk na druhém drátě nemá zájem vůbec s váma cokoliv řešit po telefonu a říká takové to: podívejte se já nemám na vás čas, mám důležitou schůzku a kdesicosi. Nakonec jsme dospěli oba ke konci tak, že jsem měla panu Šimkovi opravdu poslat prezentaci znova, té paní z personálního a jemu v kopii!!!! Ale bohužel naše firma už neměla dál zájem spolupracovat, měli jsme k dispozici pár volných míst, které jsme chtěli nabídnout lidem, kteří ztratili práci, ale po jednání s panem Šimkem, jsme došli k závěru, že zřejmě naše pomoc není důležitá a tak jsme již prezentaci znova neposílali, k čemu taky, když mi panem Šimkem bylo řečeno, že frimy co tam byli, jsou objednaní opět na 13.8. a pak už nevím jaké datum bylo další a že pro naší firmu stejně neni místo!!!!! Takže Vážený pane Šimku, nejprve zahloubejte v paměti jak to ve skutečnosti bylo a pak reagujte než uděláte z lidí hlupáky. S pozdravem. 29.07.2008 - 11:54:06 maikl - Kleki_Petra: asi jste mě nepochopila..nejde o to, co do časáku dát, ale jde o tu absurditu, že ten časák vůbec existuje..10 let je tady firma a nic..pak najednou 2 měsíce před koncem, kdy firma vyhlásí propouštění 800 lidí, přijdete s tímhle. Nepřál bych vám slyšet ty reakce..neslyšel jsem ani jednu pozitivní..to možná tam u vás v kancelářích pochlebovačné kecy..ok, tedy časák, no aspoň se něco dozvíme o situaci..ani mě nepřekvapilo, že nic.no jde jen o časopis, už bych to neřešil. tam bylo víc horších věcí, ktrých se firma dopustila, ale to nemá smysl tady řešit..naštěstí už se mě to netýká, protože už v AFL nepracuji..jedna rada na závěr: až bude v září další vlna propouštění, prosím ušetřete lidi od těch nesmyslů a napište něco solidárního.. 28.07.2008 - 14:23:28 Kleki_Petra - Maikle, můžete poradit, co bychom měli do firemního časáku dát, aby pro Vás nebyl ani absurdní ani trapnej? Kdybyste jen věděl jak mě strašně štve nedostatek informací. Přesto se snažím dělat dobrý časopis pro lidi, dloubat prstíčkem a prosit o každou informaci. Snažím se zapálit tak alespoň jednu svíčku, místo nadávání na tmu. Vy se ale nyní chováte úplně stejně jako kritizované vedení firmy. Jenom nadáváte a neřeknete nic konkrétního…!!! 23.07.2008 - 12:29:09 luminex - pro odboráře:domluvím se se svým nadřízeným a ozvu se, jestli jsme ochotný ještě spolupracovat apod. to já nerozhoduji. 23.07.2008 - 01:05:03 maikl - luminex = Jana Benešová 22.07.2008 - 09:40:13 odboráři - pro luminex: vaše informace je pro odboráře a zaměstnance velice závážná. Jestliže opravdu takto probíhá jednání vedoucího personálního oddělení, je to špatně a v rozporu z ujednáním. Prosíme zkontaktujte nás na tel. č. 374/610 283 - odbory. Budeme požadovat začlenění vaší firmu do nabídky nových pracovních míst pro propouštěné zaměstnance. Nabídky budou probíhat ještě v měsíci srpnu ( 13. a 27. 8. 2008 ). 18.07.2008 - 15:59:25 maikl - to emilio: za prvý-to co jsem napsal je pravda...nebo tam tvůj tata dělá ředitele?? za druhý-v době, kdy se propouští a lidi řeší budoucnost, tak nám někdo cpe takovýhle s*račky, to opravdu všechny zajímá..články o popelářích, místo o řešení situace..za třetí-byla to narážka na absurditu toho časáku, nic cílenýho proti tvýmu tátovi, tak to nepřeháněj s tou vztahovačností..za čtvrtý-pokecat můžem, dělám na tvý směně..stav se..jo za pravdu se každej zlobí :-/ 17.07.2008 - 15:13:59 emilio - for maikl: Hele ksichte, mě si ber do huby jak chceš, ale s tím tátou jsi to přehnal. Pokecáme... 17.07.2008 - 14:52:45 luminex - Jednání vedení a také personálního pana ředitele(Šimek) mě velmi zklamalo, neboť naše firma, ve které pracuji jako personalista nabízela této firmě pomoc tak, že jsme se přihlásili na prezentační dny kdy by naše firma představila volné pozice apod. a posílali jsme speciálně vypracovanou prezentaci, ale po jednání s panem Šimkem, který jednak tvrdí, že prezentaci nedostal, lhal a do telefonu jednal s prominutím jako BURAN se vyjádřil defakto tak, že o nás zájem nemá a ani neni schopen naši prezentaci v AFL vyvěsit, je to přece pro lidi a tímto mě přesvědčil, že jemu je ale úplně jedno co s těma lidma bude a nezajímá se o to. Nevěřím, že je natolik zaneprázdněn, aby se tímto nemohl chvíli zabývat. Telefonát s ním mě akorát rozčílil a to co tvrdil, byla jedna lež za druhou. Takže lidi co tam děláte, opravdu lituju přístup personálního odd.(mám na mysli pana Šimka), jemu jste zřejmě ukradený! 17.07.2008 - 11:10:50 maikl - Teď, když jste ušetřili na odstupným, tak to můžete vrazit do podnikovýho časáku, bude na kvalitnějším papíře, víc stránek, to bude paráda...zase si přečtem hodnotný článek o nějakým přiblblým Jurigovi, kterej tam vyváží popelnice..a že se jeho úlisnýmu synátorovi narodila nějaká anamária...to fakt každýho zajímá..:-( 17.07.2008 - 00:02:38 maikl - Jacintovi: dvojnásobnej klistýr, vypláchnou žaludek a chinin!!! 16.07.2008 - 22:37:28 agbiker - Pro bezpečáka: Snižování práce odborů je od tebe docela nefér. Udělaly pro nás dost práce. Určitě to není jenom " kolekce na vánoce ". Bez jejich vyjednávání bereme tak minimální mzdu a každej přivandrovalec si s náma voře jak chce. To co si k odborům dovolí u nás by se v západní Evropě netolerovalo. 16.07.2008 - 16:45:00 georges - to máme za to,že jsme jim lezli někam.Ale přejme jim to!Vzhůru do Rumunska!To bude kvalita,ale mají co chtějí,hlavně že to bude levnější.A s tím Leoni,to stejně moc lidi co se tam přeřadí nevyhrají.Dostanou pouze 1 a 2 třídu!!! 16.07.2008 - 11:24:48 safetyman - Nevím co mají zaměstnanci AFC ve smlouvě, ale je zcela legitimní od vedení AFC. Jednoho dne začala vyrábět a nyní chce ukončit výrobu. Ačkoliv je to nepříjemné, tak to prostě chodí. A to, že stříbrskou pobočku přirovnávají k Číně, to si myslím, že jenom ukazuje na význam odborů a jejich schopnost vyjednávat. Možná proto si dobře uvědomují, zakonné odstupné bude stačit. Ale možná, že ta vánoční odborářská kolekce přijde vhod. 16.07.2008 - 10:52:33 maikl - Tak , teď nám dali jasně najevo, kam nás řadí...k Číně...holt jsme pro ně jen levná pracovní síla z východu, a tai i s náma jednají...němci jsou zase nadlidi, a pak že fašismus nevymřel..Za tyhle výroky bych Jacinta postavil k soudu a s ním Hronka Hanzlíka!!! Tohle už nemá obdoby!!! Naskenuju ty jejich příručky, ve kterých tvrdí, jak je pro ně zaměstnanec na prvním místě, jak jsou si všichni rovni..a hodím to na net, ať se pobavíte..nemám slov!!!! Pro reakci na článek musíte být přihlšen |
||||||||||||||||||||||||||
| Účetnictví a prodejna počítačů Stříbro | Tvorba www stránek Stříbro | |||||||||||||||||||||||||||
